연차 발생 기준 및 개수

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근로자의 연차 발생 기준과 개수에 대한 정보를 살펴보겠습니다.

1. 연차 발생 기준 및 개수

연차 유급휴가는 근로자에게 유급으로 휴가 기회를 보장하는 제도입니다. 근로자가 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가가 주어집니다. 또한, 아직 1년 이상 근무하지 않은 근로자들은 1개월을 개근했을 경우 1일의 휴가가 주어집니다.

근로기준법에 따르면 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 80% 이상 출근한 경우에만 연차 유급휴가가 발생합니다. 출근률이 80% 미만일 경우에는 1개월 단위로 만근 여부를 판단하고, 만근을 했을 경우 1일의 유급휴가를 부여합니다.

최근에는 연차 휴가에 관한 판례가 논란이 되고 있습니다. 1년만 근무하고 퇴사한 근로자의 경우 15개의 추가 연차가 발생하지 않는 판결이 나왔습니다. 이에 따라 1년 동안 근무 후 퇴사할 경우 15개의 휴가만 발생하게 되었습니다.

비정규직이나 아르바이트도 근로자이기 때문에, 근로기준법을 적용받습니다. 근로계약서를 작성한 아르바이트생의 경우 당당하게 연차 유급휴가를 요구할 수 있습니다.

2022년부터는 연차 대체의 적용 사업장이 확대되었습니다.

모든 공휴일이 유급휴일로 인정되며, 공휴일에 유급휴일로 쉰다고 해서 근로자의 연차가 강제로 사용되는 일은 없어졌습니다.

사업장이 이를 제한한다면 근로자는 본인의 권리를 주장할 수 있습니다.

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